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Milano, 19-20 marzo 2019

Valutare le prestazioni: definizione del sistema e implementazione

La valutazione delle prestazioni è un processo di gestione essenziale per garantire l’orientamento, il feedback e l’equità nella gestione dei collaboratori.
Introdurre o innovare il sistema di valutazione delle prestazioni significa migliorare la comunicazione interna in merito alle aspettative dell’azienda, indirizzare i dipendenti verso gli obiettivi, garantire un feedback costante alle persone, arricchire in qualità e quantità la conoscenza del personale, stimolare la crescita individuale, riconoscere il merito su basi oggettive, prendere decisioni su basi di fatto.

Il corso affronta il tema con un approccio integrato (aspetti strategici, metodologici, gestionali, di comunicazione interna) volto al miglioramento dei risultati dell’azienda.
Gli imprenditori e gli specialisti della funzione risorse umane avranno l’opportunità di delineare il proprio modello di valutazione delle prestazioni a partire dalle finalità del sistema e alla luce degli obiettivi, della cultura e dei valori dell’azienda.