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Università di Firenze: prima in Italia con un percorso di assessment per l'orientamento degli studenti

L'Università di Firenze è il primo ateneo italiano ad offrire un servizio di assessment di sviluppo sulle competenze trasversali, per indicare ai ragazzi le abilità più richieste ai neolaureati. Nell’ambito del percorso di avvicinamento al mondo del lavoro, tale strumento consente agli studenti di partecipare ad un “light assessment” e di ricevere un feedback attraverso un colloquio di restituzione.

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PRAXI ottiene l’incarico di stima del Fair Value dei beni di proprietà di TITAGARH FIREMA ADLER

PRAXI ha ottenuto da TITAGARH FIREMA ADLER S.p.A l’incarico di stima del Fair Value dei beni di proprietà ubicati nei siti produttivi di Caserta, Spello (PG) e Tito (PZ). 

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26/11/2015

A Giulio Crosetto il PREMIO ECCELLENZA 2015 di MANAGERITALIA

Giulio Crosetto è uno dei cinque vincitori del Premio Eccellenza 2015, promosso da Manageritalia, Confcommercio e CFMT- Centro di Formazione Management del Terziario.

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San Miniato (PI), 15 aprile 2016

ADACI Experientia - Marketing di se stessi (Inside/ Out): tavola interattiva a cura di PRAXI, S&A Change e ADACI

Il convegno organizzato da ADACI - Associazione Italiana Acquisti e Supply Management offre la possibilità di partecipare ai lavori confrontandosi in modo interattivo, attraverso tavole rotonde e speed meeting, con colleghi e protagonisti della vita aziendale, favorendo la condivisione di esperienze e competenze utili allo sviluppo professionale. 

Conducono la tavola rotonda Marketing di se stessi (Inside/Out) Fabio Sola - Senior Partner di PRAXI e Manuela Morea - S&A Change: un confronto fra “cacciatori di teste”, per acquisire metodi utili a migliorare la propria visibilità internamente ed esternamente all’Azienda.
 

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22/10/2015

ICF premia SOGEI per i percorsi di coaching dei dirigenti

PRAXI conduce per SOGEI – in partnership con GSO – un articolato e complesso Training and Development Center, destinato (lungo il triennio 2014-15-16) a 228 Dirigenti e Quadri che, valutati con processi di Executive Assessment, sono sostenuti ed indirizzati nel loro sviluppo comportamentale e manageriale attraverso percorsi di coaching, oltre che di counseling e di formazione in aula.

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