Nudging experience in PRAXI Torino: perchè e come essere architetti delle scelte
Venerdì 29 novembre in PRAXI Torino, il Team Formazione e Sviluppo ha coinvolto oltre 20 aziende in una mattinata di approfondimento, sperimentazione e confronto sul tema del Nudging e delle sue possibili applicazioni nella comunicazione aziendale, nei processi decisionali e per stimolare comportamenti organizzativi virtuosi.
Cos’è il nudging? Poiché ci è caro il ricorso all’esperienza come metodologia efficace di apprendimento, abbiamo scelto di rendere le persone partecipanti inconsapevoli di piccole azioni di nudging - la modalità stessa di invito all’evento lo è stata. L'obiettivo era dimostrare concretamente come incoraggiamenti dolci e non espliciti verso determinate azioni ("nudge" = "spinta gentile"), attraverso l’intervento dell'architettura della scelta, possono indirizzare meglio il comportamento delle persone verso scelte virtuose, ovvero quelle riconosciute come in grado di promuovere il benessere e la felicità individuale e collettiva.
Nudging or not Nudging? Abbiamo cercato di comprenderne insieme la differenza osservando e commentando casi e best practice già attuati nel mondo.
Una mattina ricca di riflessioni di cui seguiranno aggiornamenti... La questione è aperta: stay tuned!
#PraxiNudging #NudgingExperience #NudgingOrNot #NudgingHR
Cos’è il nudging? Poiché ci è caro il ricorso all’esperienza come metodologia efficace di apprendimento, abbiamo scelto di rendere le persone partecipanti inconsapevoli di piccole azioni di nudging - la modalità stessa di invito all’evento lo è stata. L'obiettivo era dimostrare concretamente come incoraggiamenti dolci e non espliciti verso determinate azioni ("nudge" = "spinta gentile"), attraverso l’intervento dell'architettura della scelta, possono indirizzare meglio il comportamento delle persone verso scelte virtuose, ovvero quelle riconosciute come in grado di promuovere il benessere e la felicità individuale e collettiva.
Nudging or not Nudging? Abbiamo cercato di comprenderne insieme la differenza osservando e commentando casi e best practice già attuati nel mondo.
Una mattina ricca di riflessioni di cui seguiranno aggiornamenti... La questione è aperta: stay tuned!
#PraxiNudging #NudgingExperience #NudgingOrNot #NudgingHR
