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Lean Recruitment: ricercare e inserire persone che fanno la differenza

“Il profitto è il risultato dello sviluppo delle persone.
La gestione di un Brand coincide con la gestione del Talento. La prima cosa che dovete fare in modo corretto è la selezione. Fate entrare dalla vostra porta le persone giuste. Siete ossessionati dalla selezione?
Se non lo siete, dovreste esserlo” (Tom Peters)
.

Le aziende che raggiungono risultati di eccellenza inseriscono persone che sanno fare la differenza, a maggior ragione in contesti organizzativi e di mercato in continuo e repentino mutamento.

Gestire correttamente il processo di ricerca e selezione diventa quindi fondamentale per attrarre, valutare ed ingaggiare le risorse che più si adattano alla cultura aziendale, ai suoi valori, e che possono gestire la complessità e raggiungere i risultati prefissati.

Tre appuntamenti virtuali di due ore ciascuno per approfondire tutte le fasi del processo di selezione, condividendone opportunità e criticità in virtù delle nuove metodologie e strumenti a disposizione di chi si occupa di valutare ed inserire figure chiave all’interno dell’azienda.

Gli argomenti verranno trattati con un approccio interattivo, alternando momenti di condivisione teorica ed esercitazioni pratiche.

Ti aspettiamo nelle nostre virtual class!

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