Il Pay Transparency Act sta ridisegnando il rapporto tra imprese e persone, introducendo obblighi vincolanti in materia di politiche salariali, accesso trasparente ai dati retributivi e nuovi adempimenti. In attesa dell’approvazione del decreto che recepisce la Direttiva UE 2023/970, prevista entro il 7 giugno prossimo, le organizzazioni possono agire da subito, impostando un processo integrato … Leggi tutto Parità Retributiva: da obbligo normativo a vantaggio competitivo