Il Management della Formazione permette di gestire in modo strategico e integrato tutte le attività formative dell’azienda. Grazie a un approccio strutturato, aiutiamo le organizzazioni a raggiungere gli obiettivi di business ottimizzando il processo formativo, dalla raccolta dei bisogni fino alla valutazione dell’impatto delle iniziative realizzate.

Progettiamo e implementiamo sistemi di gestione della formazione personalizzati, in grado di garantire coerenza e fluidità lungo tutte le fasi del processo. Analizziamo il contesto aziendale, identifichiamo le esigenze specifiche e forniamo soluzioni su misura che massimizzano il valore della formazione per l’intera organizzazione.

Benefici

Allineamento strategico

La formazione supporta gli obiettivi aziendali.

Ottimizzazione delle risorse interne

Valorizza e potenzia ciò che già esiste.

Crescita continua

Favorisce lo sviluppo continuo e sistematico delle competenze.

Misurabilità dell’impatto

Monitora l’efficacia per migliorare.

Condivisione del know how interno

Facilita la diffusione delle conoscenze interne strategiche.

Il nostro approccio

Analisi delle esigenze formative

Partiamo dall’identificazione dei bisogni aziendali per progettare percorsi mirati.

Disegno e ottimizzazione dei processi formativi

Creiamo processi che garantiscono coerenza e misurabilità, trasformando la formazione in un investimento redditizio.

Supporto alla progettazione di academy aziendali

Aiutiamo le aziende a costruire un sistema di apprendimento continuo e strutturato.

Formazione degli attori del sistema formativo

Supportiamo responsabili, specialisti e docenti interni con competenze, metodologie e strumenti per ottimizzare l’efficacia del processo formativo.

Integrazione di strumenti digitali

Utilizziamo software come PRAXI4Learning per semplificare e ottimizzare la gestione della formazione.

I nostri indicatori

Raggiungimento degli obiettivi formativi

Valutiamo l’aderenza dei percorsi formativi agli obiettivi aziendali.

Feedback delle risorse coinvolte

Misuriamo il livello di soddisfazione e l’efficacia percepita della formazione.

Impatto sulle performance aziendali

Analizziamo gli effetti della formazione sui risultati organizzativi.

Miglioramento delle competenze

Monitoriamo l’evoluzione delle capacità delle risorse nel tempo.

Valore economico generato

Verifichiamo il ritorno sull’investimento delle attività formative.