La gestione della performance, sia individuale che di team, è cruciale per allineare le aspettative aziendali, stabilire parametri chiari per la valutazione dei risultati, promuovere un feedback continuo e strutturato, riconoscere il merito e sostenere la crescita professionale. Un sistema di performance management ben strutturato alimenta anche l’analisi dei bisogni formativi e contribuisce ai percorsi di carriera.
A partire dalla strategia aziendale, sviluppiamo modelli di valutazione che si integrano perfettamente con i processi di sviluppo delle risorse umane. I parametri definiti con l’azienda garantiscono una visione completa dei fattori che contribuiscono ai risultati di valore e permettono di collegare i sistemi incentivanti e i percorsi di carriera.
A supporto di questo processo, abbiamo sviluppato Praxi4People, il gestionale dedicato allo sviluppo delle risorse umane, per una gestione fluida e integrata delle performance.
