L’importanza strategica della formazione sui processi di selezione

L’Azienda è un’importante realtà italiana di produzione di beni di lusso in una fase di crescita e di successo sui mercati internazionali. Con oltre 700 dipendenti in organico, nell’ultimo anno ha assunto più di 100 persone, rendendo il tema della ricerca centrale per la funzione Risorse Umane e per gli obiettivi di business.

Per rispondere all’esigenza di migliorare l’efficacia dei processi selettivi, PRAXI è stata coinvolta come partner strategico per formare la prima linea manageriale in merito a questo importante tema.

Nello specifico, il processo formativo è stato costruito con l’obiettivo di estendere a tutti, oltre alla figura degli HR, la capacità di condurre un processo di recruiting efficace, creando un’eccellente “candidate experience”.

Scopri come si è articolato il progetto per strutturare un processo di recruitment efficace grazie alla formazione interattiva.