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Intervista
Business Agility come approccio innovativo e strategico al cambiamento: l’esperienza di W&H Sterilization
L’esperienza di W&H Sterilization, fra i principali player del mercato dentale, è un esempio di come l’introduzione delle metodologie agili ha permesso all’Azienda di riadattare la propria struttura per gestire il cambiamento.
Guarda l'intervista di Andrea Del Monte, Senior Partner e CIO PRAXI, a Marino Magno, CTO di W&H Sterilization per una panoramica sulle esigenze iniziali, le metodologie adottate e il valore generato dalla loro implementazione.
Quartu Sant'Elena (Cagliari), 5 ottobre 2023
Leadership e apprendimento per rilanciare il valore delle organizzazioni
PRAXI, da oltre 55 al fianco delle aziende che si trasformano, ha progettato un momento di confronto sul futuro delle organizzazioni e sul ruolo della leadership nel creare un contesto favorevole alla motivazione e all’apprendimento con la preziosa testimonianza di CTM Cagliari.
Scopri di più sull'evento e registrati per partecipare.
Bologna, 6-7 settembre 2023
PRAXI Group partecipa a FARETE 2023
PRAXI Group partecipa a FARETE 2023, la due giorni di networking promossa e organizzata da Confindustria Emilia in programma il 6 e 7 settembre 2023 nei padiglioni 16 e 18 di Bologna Fiere.
Articolo
L'impronta idrica come vantaggio competitivo aziendale sostenibile
Il concetto di neutralità delle emissioni di carbonio è sempre più diffuso e lo è anche il tema degli impatti delle aziende sull'ambiente, che non si limitano solamente alle emissioni di gas a effetto serra (GHG), ma coinvolgono numerosi altri aspetti, come la disponibilità e la qualità dell’acqua.
Le aziende possono contribuire a salvare il pianeta limitando i consumi di acqua calcolando la propria impronta idrica o water footprint (WF), lo strumento di sostenibilità ambientale che si inserisce all’interno del processo di miglioramento in ambito ESG della competitività delle imprese. Leggi l'articolo ...
Caso di Successo
L’importanza strategica della formazione sui processi di selezione
In una fase storica in cui le aziende hanno difficoltà a intercettare candidati con profili coerenti con quelli ricercati, la formazione sui processi di recruitment è strategica per migliorare la "candidate experience". Leggi il case study ...