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Intervista

Business Agility come approccio innovativo e strategico al cambiamento: l’esperienza di W&H Sterilization

L’esperienza di W&H Sterilization, fra i principali player del mercato dentale, è un esempio di come l’introduzione delle metodologie agili ha permesso all’Azienda di riadattare la propria struttura per gestire il cambiamento.

Guarda l'intervista di Andrea Del Monte, Senior Partner e CIO PRAXI, a Marino Magno, CTO di W&H Sterilization per una panoramica sulle esigenze iniziali, le metodologie adottate e il valore generato dalla loro implementazione.

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Quartu Sant'Elena (Cagliari), 5 ottobre 2023

Leadership e apprendimento per rilanciare il valore delle organizzazioni

PRAXI, da oltre 55 al fianco delle aziende che si trasformano, ha progettato un momento di confronto sul futuro delle organizzazioni e sul ruolo della leadership nel creare un contesto favorevole alla motivazione e all’apprendimento con la preziosa testimonianza di CTM Cagliari.
Scopri di più sull'evento e registrati per partecipare.

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Bologna, 6-7 settembre 2023

PRAXI Group partecipa a FARETE 2023

PRAXI Group partecipa a FARETE 2023, la due giorni di networking promossa e organizzata da Confindustria Emilia in programma il 6 e 7 settembre 2023 nei padiglioni 16 e 18 di Bologna Fiere. 

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Articolo

L'impronta idrica come vantaggio competitivo aziendale sostenibile

Il concetto di neutralità delle emissioni di carbonio è sempre più diffuso e lo è anche il tema degli impatti delle aziende sull'ambiente, che non si limitano solamente alle emissioni di gas a effetto serra (GHG), ma coinvolgono numerosi altri aspetti, come la disponibilità e la qualità dell’acqua.

Le aziende possono contribuire a salvare il pianeta limitando i consumi di acqua calcolando la propria impronta idrica o water footprint (WF), lo strumento di sostenibilità ambientale che si inserisce all’interno del processo di miglioramento in ambito ESG della competitività delle imprese. Leggi l'articolo ...

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Caso di Successo

L’importanza strategica della formazione sui processi di selezione

In una fase storica in cui le aziende hanno difficoltà a intercettare candidati con profili coerenti con quelli ricercati, la formazione sui processi di recruitment è strategica per migliorare la "candidate experience". Leggi il case study ...

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