Le organizzazioni sono sempre più chiamate a tradurre i principi di Diversity, Equity & Inclusion in azioni concrete, misurabili e strategiche.
Attraverso case study, strumenti pratici e una panoramica sulle principali opportunità di finanziamento, l’incontro offrirà spunti utili per progettare iniziative DEI efficaci, accessibili e sostenibili.
Carlotta Bradamanti, Training & Organizational Development Senior Consultant – PRAXI, che presenterà esperienze e modelli di intervento realizzati in diverse organizzazioni, illustrando risultati e lezioni apprese nell’attivazione di processi di cambiamento culturale.
Elisa Gherardi, Partner – Gherardi Consulting, che approfondirà le principali leve di finanziamento disponibili, dai Fondi Interprofessionali alle misure pubbliche dedicate alla parità di genere, spiegando come integrarle nei progetti formativi per garantirne la sostenibilità.
Temi in evidenza
- Framework DEI: modelli e strumenti per costruire una cultura inclusiva
- Tolleranza Zero: formare i manager a riconoscere e prevenire stereotipi e micro-bias
- Allyship: promuovere comportamenti di supporto e responsabilità condivisa
- Gender Intelligence: sviluppare leadership inclusive
- Employee Journey e DEI: applicare una lente inclusiva ai processi HR
- Community & Speak Up Culture: costruire reti interne e contesti di espressione libera
L’obiettivo è fornire spunti, casi reali e strumenti per progettare iniziative DEI attuali, concrete e finanziabili, capaci di generare un impatto positivo e duraturo sulle persone e sulle organizzazioni.
Partecipazione gratuita con iscrizione obbligatoria