Risposte concrete per prepararsi alla nuova Direttiva UE 2023/970
La Direttiva Europea sulla Trasparenza Retributiva richiede alle aziende un cambio di passo significativo: maggiore equità salariale, processi più trasparenti nella selezione e nello sviluppo di carriera, e una comunicazione chiara e strutturata verso i dipendenti.
Un obbligo normativo, certo.
Ma anche un’opportunità concreta per rafforzare la governance interna, la credibilità dell’organizzazione e la sua attrattività sul mercato.
L’evento nasce per offrire casi reali e risposte operative a domande chiave come:
- Cosa significa, concretamente, essere compliant
- Quali dati e informazioni devono essere condivise con i dipendenti
- Quali processi organizzativi è necessario rivedere
- Che impatto avrà la norma sul business
Approfondiremo il tema attraverso esperienze e prospettive complementari, con il contributo di:
- Dott.ssa Silvia Moretto – Chief Executive Officer, D.B. Group
- Avv. Elisa Pavanello – Partner di Wi Legal, che offrirà un inquadramento tecnico-legale sui principali obblighi, rischi e responsabilità connessi alla normativa
- Dott. Juri Meotto – Senior Partner, PRAXI Verona
- Dott.ssa Roberta Mingari – Responsabile Formazione e Sviluppo, PRAXI Verona
- Dott.ssa Donatella Gallina – Chief Human Resources Officer di D.B. Group, che condividerà il percorso intrapreso dall’azienda verso la parità retributiva
- Dott. Fabbri Luca – Consigliere Delegato di Confindustria Veneto Est alle Relazioni Sindacali
Modera
- Silvia Basso – Responsabile BU Risorse Umane – PRAXI Padova
Al termine dell’incontro è previsto un aperitivo di networking, per proseguire il confronto in un contesto informale.