La trasparenza retributiva è oggi al centro dell’attenzione delle organizzazioni. A guidare questa evoluzione sono sia l’evoluzione normativa europea, con la Direttiva UE 2023/970 sulla Pay Transparency, sia il cambiamento delle aspettative delle persone e del mercato del lavoro.
Adeguarsi alla normativa è solo la punta dell’iceberg. La vera sfida consiste nel costruire sistemi retributivi chiari, coerenti e difendibili, capaci di integrare dati, processi HR e comportamenti manageriali, trasformando l’equità retributiva in una leva di fiducia, engagement e competitività.
PRAXI supporta le organizzazioni nel percorso verso l’equità e la trasparenza retributiva con un approccio che integra tre dimensioni complementari.
Un percorso modulare, attivabile da più punti a seconda della maturità organizzativa e sviluppato in co-design con HR. La visione integrata collega persone, processi e dati, trasformando la trasparenza in un vantaggio competitivo.
Diagnosi iniziale di ruoli, struttura retributiva e criteri decisionali per individuare punti di forza, incoerenze, rischi e opportunità.
Definizione di modelli oggettivi per identificare i lavori di pari valore integrando analisi organizzativa, criteri fattoriali e benchmark.
Il modello di valutazione delle posizioni viene tradotto in fasce sostenibili, coerenti e competitive, integrate con criteri di progressione.
Supportiamo HR e management nel comprendere criteri, logiche e processi che guidano le politiche retributive. Un approccio strutturato riduce i rischi reputazionali e rafforza fiducia ed equità.
Implementazione di dashboard e indicatori per il monitoraggio nel tempo, supportando gli obblighi previsti dalla normativa.
PRAXI accompagna le organizzazioni lungo tutto il percorso, integrando competenze HR, analytics, compliance e sviluppo organizzativo.
