Elementi di innovazione nel Total Reward alla luce dei nuovi contesti normativi
Negli ultimi anni, il rapporto tra persone e contesti organizzativi ha subito trasformazioni radicali. Cresce il potere negoziale delle persone, cambia la relazione di forza, il collaboratore è sempre più simile a un cliente.
In questo scenario il Total Reward, approccio olistico al valore offerto dall’organizzazione, assume un ruolo centrale: non solo retribuzione, ma anche welfare, flessibilità, cultura e benessere.
PRAXI e Studio Legale Pizzoferrato vi invitano a una tavola rotonda per esplorare le nuove frontiere del Total Reward, tra innovazione normativa e cambiamento culturale.
Temi al centro dell’incontro
Analizzeremo tre ambiti chiave che stanno ridefinendo il rapporto di lavoro e richiedono nuove risposte, sia normative che organizzative:
- Trasparenza retributiva: cosa cambia con il Pay Transparency Act
- Welfare aziendale: l’ampiamento delle soluzioni
- Lavoro a distanza e smart working: modelli flessibili e orientati agli obiettivi
Ci chiederemo: Quali sono le soluzioni attuali? Quali sfide culturali ci attendono? Come sta rispondendo il legislatore?
Intervengono
Paolo Longobardi – Senior Partner, PRAXI
Marianna Pisacane – Studio Legale Pizzoferrato
Alberto Pizzoferrato – Ordinario di Diritto del Lavoro Unibo e Studio Legale Pizzoferrato
Francesco Rossi – Senior Partner e Coordinatore Nazionale Divisione Risorse Umane, PRAXI
Moderano
Luca Gavioli – Studio Legale Pizzoferrato
Laura Martinelli – Partner & Organizational Development Manager, PRAXI
Perché partecipare?
Per riflettere insieme su come ripensare il modello di Total Reward alla luce dei cambiamenti in corso, arricchendo la visione sulle nuove dinamiche tra persone e organizzazioni.
Al termine dell’incontro, vi aspettiamo per un aperitivo di networking, occasione informale per continuare il confronto e condividere idee.
