Co-design Organizzativo

I progetti di miglioramento organizzativo basati sulla metodologia del co-design favoriscono il coinvolgimento attivo delle persone sin dalle prime fasi, creando soluzioni che producono un impatto concreto e immediato sui risultati.

L’approccio sistemico e integrato consente di affrontare il cambiamento a 360°, attuando innovazioni sia incrementali che radicali in tutte le aree dell’organizzazione. Questo garantisce un miglioramento continuo e tangibile, allineato con gli obiettivi aziendali.

Benefici

Miglioramento rapido e concreto

Coinvolgimento attivo delle persone

Approccio sistemico e integrato

Allineamento con gli obiettivi aziendali

Il nostro approccio

Ascolto delle aspettative aziendali

Esaminiamo le esigenze del management per tradurle in azioni concrete e mirate.

Analisi approfondita del contesto

Esaminiamo mercato, competitor, cultura aziendale e fattori esterni per progettare interventi mirati.

Progettazione metodologica dettagliata

Definiamo azioni di miglioramento personalizzate in base agli obiettivi aziendali.

Coinvolgimento e collaborazione

Lavoriamo fianco a fianco con le persone, assicurando una partnership proficua e duratura.

Misurazione dei risultati

Monitoriamo e ottimizziamo costantemente i processi per garantirne l’efficacia.

I nostri indicatori

Performance aziendale

Misuriamo l’impatto delle azioni sulla crescita economica e sulle performance operative.

Soddisfazione dei dipendenti

Monitoriamo il coinvolgimento e la motivazione del personale per garantire un cambiamento sostenibile.

Allineamento con gli obiettivi strategici

Verifichiamo che ogni iniziativa supporti gli obiettivi di lungo termine dell’azienda.

Feedback dei clienti

Raccogliamo e analizziamo le opinioni dei clienti per ottimizzare il processo e garantire valore.

Evoluzione delle competenze

Misuriamo il progresso delle competenze interne per supportare la crescita continua.