Attraverso un processo dinamico e partecipativo, i partecipanti sono coinvolti nella valutazione dei loro comportamenti e in quella dei loro colleghi, creando un ambiente di apprendimento condiviso che incoraggia lo scambio di feedback. Ogni feedback ricevuto alimenta un piano di sviluppo personalizzato, creando le basi per un miglioramento continuo e duraturo delle capacità manageriali.

Questo approccio non solo favorisce il miglioramento delle competenze, ma contribuisce a consolidare l’autoefficacia manageriale, stimolando una maggiore consapevolezza e promuovendo lo sviluppo personale.