Il Pay Transparency Act sta ridisegnando il rapporto tra imprese e persone, introducendo obblighi vincolanti in materia di politiche salariali, accesso trasparente ai dati retributivi e nuovi adempimenti.
In attesa dell’approvazione del decreto che recepisce la Direttiva UE 2023/970, prevista entro il 7 giugno prossimo, le organizzazioni possono agire da subito, impostando un processo integrato che consideri gli aspetti economici, giuslavoristici, organizzativi e relazionali, così da massimizzarne i benefici.
L’incontro, proposto in due date e sedi, sarà un’occasione di inquadramento e condivisione di buone pratiche, per comprendere come trasformare un adempimento normativo in una leva di competitività, fiducia e benessere organizzativo.
Intervengono
Claudia Del Re – Partner, Studio Legale DEL RE
Laura Martinelli – Partner PRAXI
Giovanni Scanavacca – Managing Partner Centro HELDA STP
Modera
Fabio Sola – Director, PRAXI
L’evento si concluderà con un aperitivo di networking, per proseguire il confronto in un contesto informale.
Perché partecipare
- Conoscere lo stato dell’arte della normativa sotto il profilo giuridico, economico e tecnico
- Condividere una metodologia di lavoro integrata, in logica di processo
- Ripensare il modello di Total Reward alla luce delle nuove normative
- Individuare come massimizzare il beneficio e prevenire i rischi
- Esplorare le sfide culturali legate alla trasparenza retributiva
L’incontro è gratuito con registrazione obbligatoria.
Attraverso il modulo di iscrizione sarà possibile selezionare la data di partecipazione e inviare in anticipo eventuali domande, così da orientare il confronto sui temi di maggiore interesse.
