In un contesto lavorativo in cui attrazione e fidelizzazione dei talenti sono cruciali per il successo aziendale, padroneggiare ogni fase del processo di selezione diventa una competenza strategica. Il laboratorio offre un approccio pratico e moderno per ottimizzare il processo di recruitment e garantire l’integrazione efficace dei neoassunti.
Partendo dall’utilizzo della smart interview, verranno forniti ai partecipanti gli strumenti per realizzare processi di selezione qualitativi, in grado di valutare con precisione competenze, motivazione e valori dei candidati. Saranno approfondite anche le strategie di employer branding per attrarre i migliori talenti e rafforzare l’immagine aziendale durante ogni interazione.
Dalla negoziazione con il candidato ideale alla pianificazione di un onboarding strutturato, esploreremo tecniche e approcci per trasformare l’assunzione in un investimento di successo.
Metodologia
Laboratorio di condivisione di esperienze e buone pratiche, simulazioni, piani di miglioramento.
Obiettivi
- Apprendere come utilizzare la smart interview per strutturare un processo di selezione efficace e di qualità in ogni fase
- Allenarsi a valutare le competenze, la motivazione e il potenziale dei candidati
- Integrare l’employer branding nelle diverse fasi del processo di selezione per attrarre e fidelizzare i migliori talenti
- Garantire una chiusura efficace del processo di selezione e un onboarding strutturato per favorire l’integrazione e il successo dei nuovi assunti
Programma
- Gli obiettivi e gli elementi da valutare durante un’intervista di selezione: conoscenze, capacità, motivazione e valori
- La gestione delle fasi di un colloquio di selezione: dalla preparazione alla chiusura
- Trasformare ogni interazione con il candidato in un’opportunità per rafforzare l’immagine aziendale
- Strategie per negoziare internamente la scelta del candidato ideale: il ruolo strategico dell’HR
- Negoziazione dell’offerta con il candidato per concludere in modo positivo il processo di selezione
- L’onboarding come estensione del recruitment: pianificare e gestire l’ingresso dei nuovi talenti in azienda per garantirne il successo.
