Job description ben definite sono fondamentali per una gestione efficace e strategica delle risorse umane, perché contribuiscono alla chiarezza, all’efficienza operativa e alla crescita organizzativa.
La dinamica dei contesti e il mutare delle esigenze organizzative non ha reso obsolete le job description anche se la struttura e la modalità di definizione e manutenzione devono essere attentamente valutate per generare vantaggio senza divenire velocemente obsolete.
