Dalla resilienza
ai risultati
Nella situazione che stiamo vivendo sperimentiamo nuove modalità di incontro e legami, per cui
le organizzazioni hanno la priorità di sostenere le persone nella gestione della performance,
nella riorganizzazione delle proprie e altrui risorse e nella gestione delle relazioni anche in
remoto.
PRAXI People Care sostiene l’azienda attraverso un servizio di ascolto e supporto
nella gestione razionale e nell’approccio proattivo alla situazione, non solo in questa fase, ma
anche nelle successive di ritorno alla stabilità.
Gli obiettivi di PRAXI People Care
- Sostenere e sviluppare il raggiungimento delle performance attese
- Sostenere e supportare lo sviluppo di efficaci relazioni a distanza
- Implementare l’ascolto e la cura delle persone.
I 4 Step del modello
Setup di progetto
Sostenere, all’interno dell’organizzazione, la resilienza e lo sviluppo della proattività, aumentando la percezione di cura e l’employer branding. In questa fase distinguiamo tre step: definizione del perimetro di intervento; identificazione dei macro obiettivi (KPI); selezione dell’abbonamento di coaching.
Comunicazione e pianificazione agile
Attivare il servizio attraverso una corretta ed efficace comunicazione degli scopi e delle modalità a tutta la popolazione interessata, definendo le risorse a disposizione di ogni area e fornendo massima autonomia ai destinatari nella fruizione del servizio. I tre momenti nella fase: comunicazione, definizione appuntamenti per area e prenotazione in autonomia delle sessioni.
Sessioni di coaching virtuale
Attraverso una facile prenotazione sulla piattaforma PRAXI i coachee effettuano un percorso il cui scopo è l’individuazione dei piani di azione e di risposta rispetto al contesto vissuto all’interno dell’azienda, e la consapevolezza delle emozioni relative al momento. Vengono identificati gli obiettivi (a breve e medio termine), creati piani di azione specifici per area e scelti i KPI di monitoraggio relativi ai progetti.
Reporting
PRAXI People Care fornisce due livelli di analisi dati:
- quantitativo (Engagement Report ): relativo al numero dei partecipanti, degli incontri, dei piani di azione e dei KPI
- qualitativo (Feedback Report ) riguardante la soddisfazione, l’impatto, l’apprendimento, e l’efficacia percepita.