L’incontro nelle organizzazioni di due spinte evolutive – una tecnologica e digitale, ed una umana, verso soggetti più consapevoli e aperti – consente di affermare che il momento storico in cui viviamo è la stagione in cui è possibile e necessario rivedere le forme, i luoghi e i tempi del lavoro.
Marco Giugliano, Managing Partner PRAXI, approfondisce il tema delle innovazioni organizzative nell’intervista ad Alessandro Donadio, Professore di Cross – Culture Management presso l’Università di Roma Tor Vergata e autore di numerosi testi editi sul tema del management, fra cui HRevolution (2018), Smarting Up (2018), Learning Organization (2021).
Se l’attuale vantaggio competitivo delle organizzazioni, come affermava P.Senge e come ci ricorda Donadio, risiede nell'”antifragilità”, cosa significa che la principale leva di antifragilità nelle organizzazioni è la capacità di apprendimento? E in che modo si può supportare l’apprendimento nelle nostre Organizzazioni?
