La Direttiva (UE) 2023/970 entra nella fase operativa e pone le Direzioni HR di fronte a una sfida concreta: tradurre i nuovi obblighi di trasparenza retributiva in processi, strumenti e modelli sostenibili.
La pay transparency parte dai riferimenti della contrattazione collettiva, ma impatta in modo trasversale su job architecture, sistemi di performance, politiche retributive e comunicazione interna.
Non è solo un tema di compliance, ma un’occasione per:
- rileggere in modo strutturato la gestione della dimensione retributiva e costruire modelli basati su criteri oggettivi, coerenti e comunicabili
- rivedere i processi HR, correggendo distorsioni esistenti e prevenendo criticità future
- rafforzare la cultura organizzativa e coinvolgere il management su logiche di sviluppo delle persone che vadano oltre l’”ordinaria amministrazione”
In un mercato del lavoro in cui trasparenza, equità, simmetria informativa e fiducia stanno diventando nuovi standard, affrontare questo cambiamento in modo strutturato significa non giocare in difesa, ma rafforzare il proprio posizionamento.
Più che un adempimento, è un passaggio evolutivo: una spinta normativa che può accompagnare l’organizzazione in una nuova fase di sviluppo.
Dalla norma alla pratica
L’incontro sarà l’occasione per approfondire, con un taglio operativo, come prepararsi al recepimento della Direttiva e gestire i nuovi obblighi, quali modelli adottare per garantire equità e trasparenza retributiva e quali strumenti utilizzare per intervenire in modo strutturato.
Saranno inoltre analizzati i principali rischi da prevenire e le opportunità da valorizzare, con un focus su come accompagnare il cambiamento culturale all’interno dell’organizzazione.
Perché partecipare
Un momento di confronto per comprendere cosa fare subito, definire le priorità di intervento e impostare un approccio integrato tra compliance e strategia HR.
L’incontro offrirà una chiave di lettura concreta e una roadmap operativa, oltre alla possibilità di confrontarsi con esperienze e best practice su un tema destinato a incidere in modo strutturale sulle politiche di gestione delle persone.
Intervengono
Alberto Pizzoferrato – Ordinario di Diritto del Lavoro, Università di Bologna | Studio Legale Pizzoferrato
Laura Martinelli – Partner PRAXI
Francesco Rossi – Senior Partner PRAXI, moderatore dell’incontro
Al termine è previsto un aperitivo di networking, per proseguire il confronto in un contesto informale e favorire lo scambio tra partecipanti.
