Lo schema del D.lgs che attuerà in Italia la Direttiva UE 2023/970 – Pay Transparency Act, ormai alla fase finale di approvazione, introduce nuovi obblighi in materia di politiche salariali, coerenza con i contratti di lavoro, accesso trasparente ai dati retributivi, nuovi adempimenti e coinvolgimento delle parti sociali.
In attesa del testo definitivo, possiamo anticipare le principali sfide che le aziende dovranno affrontare, con impatti diversi in funzione della dimensione organizzativa e delle tempistiche di adeguamento.
Oltre al rispetto della normativa, è un’occasione per rileggere in modo strutturato sistemi di inquadramento, politiche retributive e percorsi di carriera, rafforzando coerenza interna, fiducia e qualità della relazione con le persone.
Durante l’incontro, affronteremo il tema da una prospettiva integrata e operativa, con il contributo di esperti e la testimonianza di un’azienda che ha già avviato questo percorso, trasformandolo in una leva di competitività e benessere organizzativo.
Perché partecipare
- conoscere lo stato dell’arte sotto il profilo giuridico, economico e tecnico
- condividere una metodologia di lavoro integrata in logica di processo
- ripensare il modello di Total Reward alla luce delle nuove normative
- individuare come massimizzare il beneficio e prevenire i rischi
- Confrontarsi con l’esperienza concreta di un’azienda
L’incontro si concluderà con un light lunch, per proseguire il confronto in un contesto informale e di relazione.
