Politiche aziendali, certificazioni e canali di segnalazione
Il Whistleblowing è il sistema attraverso cui dipendenti o collaboratori possono segnalare comportamenti illeciti o non etici nei riguardi dell’azienda.
La Politica sulla Parità di Genere definisce i principi e gli impegni che orientano le nostre scelte e i nostri comportamenti nella promozione delle pari opportunità e di pratiche organizzative inclusive.
Il Bilancio di Sostenibilità illustra gli impegni e i risultati di PRAXI in ambito ambientale, sociale e di governance (ESG), offrendo una visione trasparente del nostro approccio allo sviluppo sostenibile.
Il Codice Etico definisce la responsabilità etico-sociale di PRAXI S.p.A. e di ogni partecipante all’organizzazione aziendale, sia interno che esterno.
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs 231/2001 è l’insieme di principi di comportamento e di protocolli atti a prevenire i reati, così come previsto dagli articoli 6 e 7 del Decreto stesso.
La norma UNI CEI EN ISO/IEC 27001:2024 definisce i requisiti per un Sistema di Gestione della Sicurezza delle Informazioni (ISMS), supportando le organizzazioni nell’identificazione, gestione e riduzione dei rischi legati alla protezione dei dati.
La norma UNI EN ISO 9001:2015 definisce i requisiti per un Sistema di Gestione per la Qualità, garantendo il controllo dei processi e l’erogazione dei servizi con l’obiettivo di migliorare l’efficienza e la qualità.
