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Risorse Umane
Risorse Umane
Nella società della conoscenza è ormai emersa una nuova cultura di gestione delle persone. Non si tratta più di dover "controllare" il dipendente-collaboratore, ma di coinvolgerlo, valorizzarlo, ascoltarlo.
Le Direzioni del Personale si stanno concentrando su nuove priorità: monitorare il livello di soddisfazione delle risorse umane, valutarne e premiarne i contributi in modo differenziato, offrire opportunità di formazione e crescita professionale, creare quotidiane occasioni di dialogo e comunicazione, affinché il valore e lo sviluppo siano il risultato di un lavoro collettivo, in cui tutte le risorse impegnate possano riconoscersi.
La risorsa umana non è di conseguenza gestibile con strumenti e approcci standardizzati e uguali per tutti, ma con maggiore attenzione alla particolarità individuale. Solo così è possibile valorizzare la diversità professionale delle persone.
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